В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, могут заключать трудовой договор подростки, достигшие возраста пятнадцати лет и получившие или получающие общее образование. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и без ущерба для учебы, трудовой договор может быть заключен с несовершеннолетним, достигшим возраста четырнадцати лет, который получает общее образование, с обязательного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства.

При заключении трудового договора, лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру, который осуществляется за счет средств работодателя.

Согласно ст. 70 ТК РФ, для лиц, не достигших возраста 18-ти лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

Для работников в возрасте до шестнадцати лет рабочее время (время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности) устанавливается не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю. При этом, в соответствии с требованиями ст. 94 ТК РФ, продолжительность ежедневной смены для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет не может превышать 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов. Для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, установлена продолжительность ежедневной смены: для подростков в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа.

Кроме того, запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.

В соответствии со ст. 265 ТК РФ, запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Помощник прокурора района

юрист 1 класса                                                                                  А.В. Герасимов